{"id":1031,"date":"2026-02-20T07:03:36","date_gmt":"2026-02-20T07:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/?page_id=1031"},"modified":"2026-02-20T07:53:01","modified_gmt":"2026-02-20T07:53:01","slug":"manajemen-sdm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/","title":{"rendered":"Manajemen SDM"},"content":{"rendered":"

A. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan:\u00a0Analisa Beban Kerja;\u00a0Salinan RKM Kelas Jabatan;\u00a0Tambahan<\/li>\n
  2. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan:\u00a0Peta Jabatan;\u00a0Tambahan<\/li>\n
  3. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja: SK SAKIP; POS Mutasi Pegawai; Pentapan dan Pengangkatan Tim Sakip; Log harian kepala, Rapat rutin refleksi dan evaluasi; Rekap Log Harian; Tambahan: laporan monev penempatan pegawai<\/li>\n<\/ol>\n

    B. Pola Mutasi Internal<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan:\u00a0Penyampaian Konfirmasi Akhir Jabfung WP;\u00a0Penyampaian usul peta jabatan:\u00a0Rekap mutasi pegawai;\u00a0Tambahan<\/li>\n
    2. Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan :\u00a0Diklat Pegawai;\u00a0Mutasi Pegawai;\u00a0Penyampaian Usul SLKS<\/li>\n
    3. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja: SK Tim Kerja; Evaluasi penempatan pegawai; Tambahan<\/li>\n<\/ol>\n

      C. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi: Laporan TNA; Hasil Assasment Aprilda; LKP : Diklat pegawai; Tambahan<\/li>\n
      2. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai<\/li>\n
      3. Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan:\u00a0Tambahan<\/li>\n
      4. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan\/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya :\u00a0Koordinasi tim keuangan;\u00a0Diklat pegawai;\u00a0Koordinasi Kepala Sekolah, Pengawas, dan Tenaga Kependidikan;\u00a0Sertifikat SAKIP;\u00a0Tambahan<\/li>\n
      5. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)<\/li>\n
      6. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja: Diklat Pegawai; SK SAKIP; Penetapan dan Pengangkatan Tim SAKIP; Sertifikat SAKIP; Tambahan<\/li>\n<\/ol>\n

        D. Penetapan Kinerja Individu<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi: Rencana SKP Kepala; Penilaian Kinerja; Matrik Peran Hasil<\/li>\n
        2. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya: log harian kepala; matrik peran hasil; dokumentasi reaslisasi kepala; rencana SKP Kepala; realisasi SKP Kepala;<\/li>\n
        3. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik: Penilaian Kinerja; log harian kepala; matrik peran hasil; dokumentasi reaslisasi kepala; rencana SKP Kepala; realisasi SKP Kepala;<\/li>\n
        4. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward :\u00a0Laporan Presensi;\u00a0Log Harian;\u00a0Reward<\/li>\n<\/ol>\n

          E. Penegakan Aturan Disiplin\/Kode Etik\/Kode Perilaku Pegawai<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Aturan disiplin\/kode etik\/kode perilaku telah dilaksanakan\/diimplementasikan:\u00a0Aplikasi kehadiran;\u00a0POS urusan disiplin pegawai;\u00a0Tambahan<\/li>\n<\/ol>\n

            F. Sistem Informasi Kepegawaian<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala:\u00a0Daftar pegawai;\u00a0Log Harian;\u00a0Tambahan<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              A. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan:\u00a0Analisa Beban Kerja;\u00a0Salinan RKM Kelas Jabatan;\u00a0Tambahan Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan:\u00a0Peta Jabatan;\u00a0Tambahan Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1031","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nManajemen SDM - Kantor GTK Kepri<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manajemen SDM - Kantor GTK Kepri\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan:\u00a0Analisa Beban Kerja;\u00a0Salinan RKM Kelas Jabatan;\u00a0Tambahan Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan:\u00a0Peta Jabatan;\u00a0Tambahan Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kantor GTK Kepri\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-20T07:53:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 menit\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manajemen SDM - Kantor GTK Kepri","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Manajemen SDM - Kantor GTK Kepri","og_description":"A. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan:\u00a0Analisa Beban Kerja;\u00a0Salinan RKM Kelas Jabatan;\u00a0Tambahan Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan:\u00a0Peta Jabatan;\u00a0Tambahan Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan […]","og_url":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/","og_site_name":"Kantor GTK Kepri","article_modified_time":"2026-02-20T07:53:01+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimasi waktu membaca":"3 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/","url":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/","name":"Manajemen SDM - Kantor GTK Kepri","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/#website"},"datePublished":"2026-02-20T07:03:36+00:00","dateModified":"2026-02-20T07:53:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/manajemen-sdm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Manajemen SDM"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/#website","url":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/","name":"Kantor GTK Provinsi Kepulauan Riau","description":"UPT KEMENDIKDASMEN","publisher":{"@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/#organization"},"alternateName":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/#organization","name":"Kantor GTK Provinsi Kepulauan Riau","alternateName":"KGTK Kepri","url":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Logo-KGTK-Kepri-e1772681353514.png","contentUrl":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Logo-KGTK-Kepri-e1772681353514.png","width":860,"height":817,"caption":"Kantor GTK Provinsi Kepulauan Riau"},"image":{"@id":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1031"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1067,"href":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1031\/revisions\/1067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kgtk-kepri.kemendikdasmen.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}